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新闻不重要,看图才是正事Greiner)提出組織生命周期理論,將企業的成長發展大致分為創業、聚合、規範、成熟、再發展或衰退五個階段,每個階段的組織結構、領導方式、管理體製和職工心態等各有其特點,每個階段在發展過程中都會遇到管理難題,導致組織發生危機。

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